+7 (908) 207-45-50

ПОДБОР IT РАЗРАБОТЧИКОВ С ОПЛАТОЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТ 

Умеем закрывать сложные вакансии и работаем с кандидатами, которые не ищут работу.

Умеем закрывать сложные вакансии и работаем с кандидатами, которые не ищут работу.

Шаг 1 /
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
 

У нас команда рекрутеров из 7 стран мира

Каждый день обновляем базу кандидатов по популярным стекам

Не ищем кандидатов на hh.ru, только эксклюзивный поиск

Рекрутинг в IT - это искусство

Дарья Баркова, основатель компании

Я и моя команда специализируемся на поиске IT и tech специалистов, на "рынке кандидатов" это дело непростое и трудоемкое, но мы знаем как это делать. Разработчики в современном мире являются не винтиками компании, а двигателем. Мы их любим, ценим и строим дружеские отношения. Для нас это очень важно.

Как мы подбираем специалистов 

опыт

Знаем где сейчас работает ваш будущий сотрудник

Мы знаем где искать кандидатов, понимаем язык (сленг) на котором говорят ваши потенциальные сотрудники и у нас есть технологии как определять необходимые личные качества и компетенции.

команда

Первые кандидаты в течение пары дней - это реально

Так как мы постоянно набираем сотрудников для наших клиентов, то мы уделяем особое внимание выстраиванию дружеских отношений с соискателями и формированию базы кандидатов. Часто по популярным позициям и стекам мы можем предложить сильных кандидатов из данной базы буквально в течение 1-2 дней.

поддержка

Нам важно, чтобы новый сотрудник у вас проработал долго

Первый месяц - самый важный период в новой компании, разрабатываем программу адаптации и сопровождаем нового сотрудника в течение месяца. Для важно долгосрочное сотрудничество не только с клиентами, но и с кандидатами.

Почему так важна адаптация для новичка:

Кардинально снижает текучку

Помогает быстрее влиться в работу

Является обратной связью со стороны о проблемах внутри компании

Помогает быстрее настроиться на коллектив

Выявляет проблемы с новичками на самых ранних этапах

Очень ценная информация для руководства о коллективе

Оцените вашу текущую команду

 

Оставьте заявку и мы вам отправим бесплатные материалы для оценки

Узнать подробнее

Очень часто помимо поиска новых сотрудников необходимо работать с текущим персоналом

Другие услуги нашей компании

Обучение HR

Обучение HR специалистов компании и руководства по вопросам найма и развития корпоративной культуры.

Узнать больше
 

Нематериальная мотивация

Материальная мотивация - очень ограниченный ресурс, поэтому очень важно использовать другие инструменты, например: геймификация.

Узнать больше
 
 

Стратегические сессии

Выход за рамки текущей ситуации для топ менеджмента и собственников компании.

Узнать больше
 

Корпоративные тренинги

Мероприятия обучаещего и мотивирующего направления для линейного персонала.

Узнать больше
 

Портфолио

Результаты нашей работы

Срочный поиск (когда надо "вчера")

Дано: Для ИТ компании необходимо срочно найти 2 специалистов для ее поддержки в часовом поясе от Красноярска до Владивостока. Компания готова дать любые ресурсы, крайний срок был вчера.
Решение: Региональные кадровые агентства назвали сроки поиска 1-2 месяца. Мы нашли решение с помощью узкоспециализированных ресурсов.
Результат: Найдены за 2 дня необходимые специалисты и подписаны контракты на работу.

Вакансии с высокой текучкой

Дано: Компания агрегатор на рынке такси UBER, высокий процент текучки, усталость наставников. Задача - найти специалистов по продаже, которые ищут новых водителей.
Решение: Перестроена система найма, сделан акцент на игровой механике, чтобы оценить как люди ведут себя в коллективе.
Результат: Снижение текучки на 20%, повышение эффективности в KPI на 35%.

Условия работы с 08:00 до 24:00

Дано: Международная консалтинговая компания, 24 языка, 15 стран, работа без выходных, сотрудникам необходимо подписывать NDA на $1 млн., зарплата в криптовалюте. Задача - сформировать команду.
Решение: Молчать об этих факторах глупо, поэтому критично важен момент презентации компании. Слабые стороны сделаны сильными.
Результат: Нанято 200 сотрудников, подписаны необходимые документы.

Менеджеры по продаже

Дано: Сеть строительных магазинов, численность персонала 40 человек. Задача - найти менеджеров по продаже.
Решение: Внедрили в процесс собеседования новый этап - игровую активность, в ходе которой соискателям нужно договариваться и отстаивать своё мнение. Соместно с клиентом мы искали лидеров.
Результат: После набора новых сотрудников продажи выросли на 40%.

Поиск узкоспециализированного сотрудника

Дано: Англоязычная компания, численность сотрудников более 150 человек, удаленная команда. Разработано ИТ решение и для поиска уязвимостей и слабых мест нужен аудитор по безопасности.
Решение: По объявлению таких людей найти крайне сложно. Лучше всего работают связи, посты в соц. сетях.
Результат: Найден специалист по рекомендации, который за последние полгода аудировал 3 аналогичных решения.

Менеджеры по продажам в другой стране

Дано: Мультиязычная компания по финансовому консалтингу, более 100 сотрудников в разных странах. Задача - найти менеджера по продаже на крупные чеки на английском языке.
Решение: Симпатичная сотрудница нашей компании зарегистрировалась на сайте знакомств в Японии. На нем познакомилась с местным парнем, который помог в поиске нужного специалиста.
Результат: Найдены 5 сотрудников.

Клиенты

 

Видео отзывы

Оцените обратную связь от наших клиентов

UBER, Манелис Денис,
руководитель проекта

 

Маркетинговое агентство Zmest, Александр Сержанович, директор 

 

League of Traders Exchange, Василий Данилов, CEO

 

Сеть студий шаров Air lab, Ирина Попова, собственник

 

 Фактор свободы, Перфилов Андрей, cобственник

 

Таммантимебель, Рашид Шамсувалиев, руководитель

 

Ищете работу?

 

Отправьте ваше резюме на электронную почту

Искусство рекрутинга
Международный кадровый центр

Телефоны

+7 (908) 207-45-50

Мы в соцсетях